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又名网约配送员，背后竟有4家关联企业，凭据左券商定，任何技巧，他皆与这4家企业不组成业绩、劳务或雇佣考虑。这位配送员在责任中受伤后，请求涉事公司为其请求工伤，后者以两边不存在业绩考虑为由给以拒却。两边因此产生纠纷，诉至法院。

　

又名网约配送员死后有4家关联企业，用工方设下重重“障眼法”能否淡化或藏匿与业绩者的业绩考虑？业绩者在未签订业绩合同的情况下，怎样证明存在业绩考虑？

近日，浙江省杭州市临平区东说念主民法院审结了一说念网约配送员与某快递公司的业绩考虑争议案件。该案的判决为此类情况的处理提供了模仿和参考。

我为谁责任？谁为我认真？

2023年2月，浙江杭州28岁小伙李海在某众包平台A公司注册成为又名网约配送员，按照该公司的配送圭臬自主接单。同期，某快递公司B看成公司A的品牌用户，通过A平台发布配送任务，并与某配送服务公司C已毕协调考虑，将配送服务费先行支付给公司C，当李海完成配送任务后，公司C再通过第三方支付平台D将服务费打到其在A平台开放的账户中。

毛糙看，这4家企业相互关联，相互存在协调考虑。而业绩者则是在A注册，为B干活，由C通过D把工资打到其开设在A平台的账户中。

值得隆重的是，上述几家涉事公司拟定的关联左券明确，任何技巧，网约配送员李海与前述A、B、C、D等企业均不组成业绩、劳务或雇佣考虑。

左券签订后，李海到B公司生意场面责任，认真区域内快递的配送及收件，报答由A平台系统自动结算。旧年5月9日，上班途中的李海因发生交通事故，形成下颌骨骨折、左腿骨裂。随后，他条目B公司为其请求工伤认定，但该公司畴昔述商定写明两边不存在业绩考虑为由给以拒却。

无奈之下，李海请求业绩仲裁，请求裁决证明其与B公司存在业绩考虑。不久后，当地仲裁委员会裁决守旧该请求。可是，B公司顽抗裁决，遂诉至法院。

证明业绩考虑有“硬杠杠”

该案主审法官临平区东说念主民法院行政审判庭庭长马超继承《工东说念主日报》记者采访时暗意：“上述用工方之是以引入其他主体代为披发工资，等于为了用多重考虑荫藏其果真的用工方身份，淡化业绩考虑特征。”

马超先容，证明是否存在业绩考虑，主要看几个情形：一是用东说念主单元和业绩者是否合适法律、法例轨则的主体履历；二是用东说念主单元照章制定的各项业绩规则轨制是否适用于业绩者，业绩者是否受用东说念主单元的业绩经管，是否从事用东说念主单元安排的有报答的业绩；三是业绩者提供的业绩是否系用东说念主单元业务的组成部分。

该案中，李海和B公司均具有看成业绩争议关联法律、法例轨则的主体履历。业绩者在指定场面责任，内容为认真关联区域内快递的派送及收件，属于公司业务组成部分；其使用的责任车辆载有该公司称呼等字样；该公司提供的“业务携带”具有一定的经管性质，工资也履行由该公司披发。

“以上特征涌现，李海在该公司提供业绩与一般业绩者提供业绩并无实质差异，故聚会原告请求等，法院证明2023年2月10日～2023年8月11日，两边存在业绩考虑，对B公司否定两边存在业绩考虑的诉请，不予守旧。”马超说。B公司顽抗一审判决，拿起上诉，后两边就抵偿事宜已毕调和左券。

“障眼法”皆会现原形

连年来，为了藏匿、推翻业绩考虑，一些用工方采取开辟外卖员签外包左券、注册个体工商户等样式淡化传统业绩考虑的特征等案例不在少数。一些企业常常靠掉包认识，通过建立重重“障眼法”来淡化和藏匿业绩考虑，“甩锅”用工牵累。

从司法实施看，其中有的业绩者最终胜诉，被照章证明了业绩考虑，也有一些因不合适证明业绩考虑的法律要件而维权失败。

马超暗意，与传统业绩用工模式比拟，涉互联网平台的用工样式更为生动复杂。一个了了的业绩考虑，在现实中可能会被拆分为几许个组成部分，进而规避各主体与业绩者之间的径直考虑，由此弱化用工主体对业绩者的经管考虑，关联隶属特征也变得不显然，在一定进度上为业绩考虑的认定建立了隐敝。但两边是否存在业绩考虑，不宜毛糙看一纸左券的内容，而应凭据业绩考虑的实质要件来照章认定，以确保新业绩形态业绩者的正当职权获取有用保护，开辟构建和谐踏实的新业态用工考虑。

2024年12月23日，最高法针对调遣新业绩形态业绩者正当职权的问题发布专题携带性案例，指出，在新业绩形态下，尽管平台企业坐蓐计较样式发生较大变化，具有许多新的特色，但判断企业与业绩者之间是否存在业绩考虑，仍然必须收拢业绩考虑的本体、中枢特征，即是否存在欺诈性业绩经管；颠倒是，判断是否存在业绩考虑，必须透过风景看本体，坚握不务空名原则，不行只防御形状和外不雅。

2023年，为了加强新业绩形态业绩者职权保险，东说念主社部发文条目企业凭据用工事实和业绩经管进度，与合适成立业绩考虑情形的新业绩形态业绩者签订业绩合同，与不所有合适的业绩者签订书面左券。福建金海湾讼师事务所结伙东说念主吴运福冷落：“当用东说念主单元条目业绩者签订结伙左券、劳务左券等合同，以规避业绩用工主体法律牵累时，业绩者可拒却签订，并条目用东说念主单元照章签订业绩合同，以调遣自己正当职权。”

马超冷落，在司法实施中，要透过风景看本体，给生动的用工模式提供踏实可靠的法治看护。法院、东说念主社等关联部门要进一步凝华起协力，加强对新业绩形态业绩者和关联企业的法律战术宣传，为企业提供用工携带；同期运动业绩者纠纷多元化解渠说念，匡助责罚新业绩形态业绩者维权难、多头跑等问题。“用东说念主单元刻意规避法律义务、企图挫伤员工利益，不仅有损企业自体态象，也不会获取法律的守旧。”

（为保护业绩者隐讳开云kaiyun官方网站，文中李海为假名）